Wij zijn rotsvast overtuigd van de kracht van verbonden organisaties. Organisaties waar er ingezet wordt om de brug te slaan tussen de kern van de organisaties en het hart van de medewerkers. Zo worden medewerkers extrinsiek én intrinsiek gemotiveerd en betrokken. De vraag is hoe bouw je die verbonden organisaties?... read more →

Het afgelopen jaar hebben veel medewerkers, leiders, teams en organisaties ingezet op verbinding. Nagenoeg allen hebben geëxperimenteerd met nieuwe initiatieven als een virtuele koffieruimte, een online quizz, een apero pakket samen nuttigen vanop afstand, jerelusama dans contest ... of gewoon een simpele check in met "hoe gaat het met jou".... read more →

Ik herinner het me nog alsof het gisteren was, het moment waarop mijn eerste eigen website life ging. De adrenaline rushte door mijn lichaam, ik voelde zelfs een beetje daver her en der 😁. Ookal had ik als marketing en transformatie consultant voordien tientallen fonkelnieuwe websites live laten gaan, toch... read more →

Yes Flowspire werkt in een ecosysteem want 1+1 is meer dan 2. Daar is onze overtuiging. En niet alleen omwille van die som maar vooral omwille van het werkplezier en dat we ervaren als we samenwerken met partijen als Ambassify. Ontdek hier onze flowspire hub. En om die waarde naar... read more →

Eerder zijn we gestart met de reeks: terug- en vooruitblikken op remote en hybride werken. Bedenk eens even, waar heb jij de afgelopen tijd mee geëxperimenteerd? Wat kan je doen om je voor te bereiden op het moment dat we terug met z’n allen naar kantoor mogen? En hoe gaan... read more →

Dat het een tijd is van stoppen en heropstarten, van proberen en reflecteren dat is de afgelopen weken al meermaals aan bod gekomen. Dit artikel is dan ook één aspect in een reeks rond "Terug- en vooruitblik op remote en hybride werken." We zetten dit op vanuit het geloof dat... read more →

Het is een tijd van stoppen en heropstarten. Kiezen voor bewust stoppen, reflecteren en (opnieuw) proberen. Velen hebben begrepen dat thuiswerk ook heel effectief kan zijn, lekker efficiënt. Op afstand vergaderen kan nu gewoon besproken worden zonder de tegenpartij het gevoel te geven dat ze daardoor minder "belangrijk" zijn. Maar om... read more →

Het is een tijd van stoppen en heropstarten. Kiezen voor bewust stoppen, reflecteren en (opnieuw) proberen. In turbulente contexten als deze waar onze gedrag fors beïnvloed wordt is het aloude spreekwoord van Charles Darwin meer dan ooit actueel. Dat het niet die sterkste, noch de slimste zijn de overleven maar... read more →

Benut de kracht van reflectie en "just imagine" 2020 afsluiten en 2021 opstarten, dat is is voor mij een moment om stil te staan bij wat me inwendig écht toelacht. Tijd nemen om stil te staan bij de hoogte- en dieptepunten van het afgelopen jaar. Het is een tijdblok inplannen... read more →

Welke impact heeft deze (post) lock-down periode op jouw medewerkers? In welke mate voelen ze zich (nog) verbonden met de organisatie? Hoe sterk is hun “sense of belonging? Wat betekent dit eigenlijk en waarom is het zo belangrijk? En vooral hoe kan je als organisatie aan de slag gaan om... read more →