Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Aanbod
Engagement duurzaam verhogen vergt meer dan alleen een soft skill. Het maakt deel uit van de strategie van elk bedrijf.
Wij bieden jou ...
Verbinding op 4 niveaus
Organisatiebreed
- Bedrijfskompas verhelderen: missie, visie & purpose
- Cultuurscan en vertaling naar kernwaarden, gedrag en acties
- Employer branding en employee experience design
- Change management en interne communicatie
leiders
- Bewust leiderschap
- Van kompas naar leiderschapsvisie en gedrag
- Verbindend communiceren
teams
- Teamdynamica
- Cohesie en rituelen
- Inclusief samenwerken, omgaan met diversiteit en bias
individuen
- Energiemanagement en zelfzorg
- Emotionele maturiteit, veerkracht en bereidheid tot verandering
- Aandacht als het nieuwe timemanagement
6 oplossingen om samen te groeien
Groeitraject naar duurzaam engagement
We gaan voor impact in een duidelijk groeitraject op lange termijn waar we als architect én facilitator co-creatief de handen in elkaar slaan. Je kan dit zien als een hécht partnership voor duurzaam resultaat.
Training Employee Engagement Enabler
Tijdens een vijfdaags traject krijg je de tools en ondersteuning om een aangepast engagement plan uit te werken op maat van jouw organisatie. Zie het als een soort van ‘doe-het-zelf’ pakket. Dit kan als losse opleiding of in-house in jouw bedrijf.
Keynote spreker
Inspiratie op vlak van welzijn en engagement om jouw leiders, teams en medewerkers te inspireren over het belang hiervan en de impact op het resultaat.
Workshop begeleider
Wil je verder gaan dan inspireren en wens je medewerkers te activeren en eerste veranderingen installeren? Dit door mensen mee te nemen in een beleving, dan is dit een goede oplossing voor jou.
Flow coaching
In een reeks persoonlijke gesprekken zoomen we in op hoe jij het welzijn, engagement en jouw flow in jouw werk en leven kan optimaliseren.
Flow cirkels
In open cirkels besteden we aandacht aan flow in ons eigen leven en ons bedrijf en nemen dit als ingangspunt om te verbinden met gelijkgestemden.
Maatwerk. Hoezo?
4 redenen daarvoor zijn.
1/
Engagement installeren vraagt meer dan een HR-initiatief. Het vereist multidisciplinaire expertise en de toewijding van de leiders in jouw organisatie.
2/
Engagement creëer je niet van de ene op de andere dag. De basis omvat het scheppen van een veilige context. De volgende stap? Inzetten op het fysiek/mentaal/sociaal/emotioneel welzijn van medewerkers. Lees: Wellbeing. Daarnaast is ook inzetten op “Welldoing” cruciaal.
3/
Engagement is ook veel méér dan louter “job engagement”. Het vergt verbinden op 4 niveaus: engagement met de organisatie, (tussen) de leidinggevenden, binnen en tussen de teams en individueel.
4/
Engagement is als de lijm tussen alle veranderingen, projecten, departementen, functies en initiatieven door. Hoe neem je mensen mee in dat verhaal? Dit gaat duidelijk verder dan losse interventies en vergt verankering in cultuur en structuur.