Het is een tijd van stoppen en heropstarten. Kiezen voor bewust stoppen, reflecteren en (opnieuw) proberen. In turbulente contexten als deze waar onze gedrag fors beïnvloed wordt is het aloude spreekwoord van Charles Darwin meer dan ooit actueel. Dat het niet die sterkste, noch de slimste zijn de overleven maar... read more →

Benut de kracht van reflectie en "just imagine" 2020 afsluiten en 2021 opstarten, dat is is voor mij een moment om stil te staan bij wat me inwendig écht toelacht. Tijd nemen om stil te staan bij de hoogte- en dieptepunten van het afgelopen jaar. Het is een tijdblok inplannen... read more →

Welke impact heeft deze (post) lock-down periode op jouw medewerkers? In welke mate voelen ze zich (nog) verbonden met de organisatie? Hoe sterk is hun “sense of belonging? Wat betekent dit eigenlijk en waarom is het zo belangrijk? En vooral hoe kan je als organisatie aan de slag gaan om... read more →

Vorig jaar - tijdens de zomer 2019 - lanceerde ik mijn eigen initiatief: Flowspire. Na een traject van 15 jaar aan de slag te zijn als medewerker, koos ik ervoor om mijn eigen verhaal te schrijven. Hierna deel ik graag mijn 4 grootste lessen van het afgelopen jaar. Dat gaat... read more →

Bij Flowspire draait alles om Flow stimuleren op de (digitale) werkvloer. Hoe kunnen we engagement, wendbaarheid en dus ook resultaat optimaliseren. Nu virtueel samenwerken voor velen een nieuwe normaal is, hebben we een reeks webinars uitgewerkt rond deze topics. Met 2 trainers faciliteren we interactieve sessies waar verbinding centraal staat.... read more →

Wat zijn de positieve effecten die bedrijven ervaren als ze inzetten op employee engagement? We hebben er sinds de oprichting van Flowspire, begin 2019, heel wat boeken en onderzoeken op nagelezen delen hieronder graag onze inzichten met jou.  1/ Lager absenteïsme Als medewerkers écht engaged zijn en met goesting naar... read more →